Marisol Peñaloza, alcaldesa subrogante de Cuenca, reaccionó a la renuncia de María Caridad Vásquez a través del Oficio Nro. 2069.
En el documento, la alcaldesa solicitó a la exgerente la declaración jurada de bienes de fin de gestión conforme al reglamento de Gestión y Administración de Talento Humano para los Servidores de Carrera y de Libre Nombramiento y Remoción de la Empresa Pública Municipal de Cuenca EMAC EP.
Peñaloza dijo: "Jamás imaginé recibir una comunicación con un tono tan visceral, desproporcionado e irrespetuoso hacia la máxima autoridad del cantón".
"Los cargos públicos no otorgan la prerrogativa de exigir confianza incondicional; imponen el deber permanente de rendir cuentas. Quién confunde el control con hostilidad termina olvidando que, en una democracia, la autoridad se ejerce sobre los actos administrativos y nunca sobre las personas".
Después de esta respuesta, la alcaldesa solicitó además, que se haga llegar de manera inmediata, los siguientes documentos a Talento Humano del Municipio de Cuenca, previo a la liquidación de haberes.
- Acta de entrega recepción de los documentos, claves, trámites, informes y archivos a su cargo; con el visto bueno de su jefe inmediato.
- Certificado del Bodeguero, respecto de la entrega de los bienes que estuvieron a su cargo.
-Credencial de identificación institucional, y otras.
- Certificado de haberse realizado los exámenes médicos post ocupacionales de desvinculación otorgado por el Médico de la Empresa.
- Certificado de la Dirección de Talento Humano de no tener convenios pendientes de devengar por estudios y/o capacitaciones.
- Certificado del Departamento Financiero de no mantener deudas pendiente de pago con la Empresa por Anticipo de Tres Remuneraciones, Anticipo de Sueldos y otros valores pendientes de pago.
- Certificados del Comité de Empresa, Asociación de Empleados y Caja de Ahorro y Crédito de estar al día en sus obligaciones para con ellos.
- Certificado de la Unidad de Compras Públicas de no tener pendiente ningún proceso por cerrar en el Portal de Contratación Pública y un informe de la administración de contratos en caso de tener a su cargo.
- Certificado del Departamento de Tecnología y Comunicaciones, de no contar con equipos a su cargo.
- Informe de Sistema de Gestión (en caso de tener a su cargo Indicadores de Gestión).
- Informe de Gestión de Labores aprobado por su Jefe inmediato. - Historial laboral del IESS
