EXAMEN ESPECIAL DE LA CONTRALORÍA A LA UNIVERSIDAD DE CUENCA.

Examen Especial a los concursos de méritos y oposic¡ón efectuados para el reclulamiento y selección de personal administrativo de la Universidad de Cuenca; y, al control de asistenc¡a, permanencia, uso y liquidac¡ón de vacaciones, pago de remuneraciones del personal docente y administrat¡vo de las facultades de: Jurisprudencia, Ciencias Politicas y Sociales, Arqu¡tectura y Urbanismo, Ciencias Económicas y Administrativas e lngen¡ería, por el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2018

Conclusiones

En el concurso de méritos y oposic¡ón para el cargo de Especialista de Control lnterno de la D¡rección Administrat¡va Financiera, Ia Directora de Talento Humano como Responsable de la UATH, no implementó procedimientos de supervisión y control que le permitan validar la experiencia institucional que ten[a la postulante, y, la Analista de Talento Humano, quien actuó como Administradora de Concursos de Méritos y Oposición - Primera Convocator¡a. otorgó 4 puntos adicionales por experiencia en la Universidad de Cuenca, a la postulante que resultó como ganadora del concurso, lo que produjo que sea la única postulante que pase a la segunda etapa y ganadora del concurso.

En el concurso de mérito y oposición para el cargo de Especial¡sta de Servic¡os Administrativos de la Dirección Administrativa F¡nanciera, el Asesor Técnico del Rectorado, la Coordinadora de Contratación Públ¡ca y Proveeduría, y, la Coordinadora Administrativa, en cal¡dad de miembros del Tribunal de Apelaciones de los Concursos de Méritos y Oposición, no ¡mplementaron procedimientos de control, que permitan examinar y verificar, que la instrucción formal requerida en las convocator¡as, haya sido las obtenidas por las postulantes en sus estudios de pregrado, lo que ocasionó que, haya pasado a la etapa de oposic¡ón, una postulante con un nivel de estudios diferente al requerido, para desempeñar el

que cumplió con los puntajes establec¡dos en la etapa de la oposición; y consecuentemente ser la ganadora del concurso.
Recomendaciones

A la Directora de Talento Humano

Conjuntamente con los Admin¡stradores de los Concursos, verificará que previó a legalizar la información o documentación que se genere en los concursos, correspondan a los exigidos al momento de la convocatoria, mismo que debe guardar relac¡ón con el Manual lnstitucional de Descripción, Valoración, y Clasificación de Puestos de la Universidad de Cuenca, sobre lo cual dejarán constancia en un informe.
Al Administrador del Concurso de Méritos y Oposición
8 Verificará y aprobará por escrito que el banco de preguntas de las pruebas técnicas, emitido por el responsable de la unidad administrativa a la que pertenece el puesto, sean elaboradas en base al rol, la misión y las actividades
de cada puesto.

Para el concurso del cargo de Analista de Matricula y Admisión 2 de la Dirección Administrativa F¡nanciera, la Directora de Talento Humano, no supervisó el banco de preguntas presentadas, y la Analista de Matrícula y Admisión 3 encargada, no elaboró el banco de preguntas para las pruebas técn¡cas en base al rol, la misión y las actividades requeridas en el perfil del puesto,' ni verificó que las preguntas técnicas guarden relación con lo requerido en la norma, ocas¡onando que no se haya realizado una evaluación del nivel de conocimientos técnicos inherentes al perfil del puesto, descrito en las bases del concurso y que no se haya dado oportunidad a otros participantes.
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